ポジションがオープンになった理由
あなたの知らない採用の裏側
人材を採用する企業側の観点から話してみたいと思います。
就職・転職希望の方はどうしても応募する側の立場でのみ採用を考えがちですが、採用する側の考え方や戦略を考えて行動することは、面接における非常に有効な手段となることを忘れてはいけません。
【ポジションがオープンになった理由】
「そのポジションは新規なのか、欠員補充なのか」または「なぜオープンになったのか」という質問をされることがよくあります。
実は見落とされがちですが、そのポジションがオープンになった背景を知ることは、就職・転職を成功させる上で非常に重要です。
なぜならば、求人が発生した状況によって、企業がその候補者に求めることも異なってくるからです。
例えば欠員補充の場合、もし前任者が専門知識の不足が原因で退職したのであれば、企業は次の候補者に対してより高い専門知識を要求してくるでしょう。
反対に業務拡張によって新たに発生したポジションであれば、詳細な仕事内容がまだ決まってない場合もあり、何より採用された方自身がパイオニアとして仕事をするわけですから、積極性や創造力が求められることになります。
また同一ポジションでの増員であれば、同じ仕事をするスタッフが既にいるので、チームとしてうまく機能するような協調性、柔軟性を持った人材が求められことになります。
通常このような情報は面接前になかなか得られませんが、人材紹介会社経由で応募した場合、担当コンサルタントによっては詳細な情報を持っている場合もありますので、質問してみることをお勧めします。
企業が候補者に求めるもの
【企業が候補者に求めるもの】
例えば「新卒で社会経験のない方」を求めているケースは、その企業は自社の教育方針に沿って一から社員を育てることを考えていると思って間違いありません。
つまり、社会人としての心構えから、企業理念、仕事内容をしっかりと理解させ、できるだけ早く自社の理念にマッチした人材に育てたいと考え、理解力・適応力に優れた素直な人材を求めている場合が多いのです。
この場合は、過去の同業種・同職種での職歴や経験はアドバンテージとならないと考えた方が良いでしょう。
次に「新卒で日本の社会経験がある方」を求めているケース。
この場合は、ある程度の実務を教えた後なるべく早く戦力となることを期待されている場合や、比較的小規模な組織でのポジションが多いです。
過去に経験した業種や職種が異なっていても、社会人としての基本だけでもマスターしていれば、採用側としてはトレーニングにかかる時間や手間を大幅に軽減することが可能だからです。
また、一定規模以上の日本企業で新卒採用された人材は、導入研修を受けた後現場でのOJTを経験しているので、日本の企業文化、習慣、ビジネスマナー等も理解している場合が多く、日系企業にとっては非常に好都合なのです。
最後に「同業他社や類似業種での経験」を求めているケース。
この場合企業は完全な即戦力を期待していると思ってください。
ただし、同じポジションでも業界が異なると仕事内容が大きく変わりますし、同じ業界のポジションといえども、細かく見ていくと意外と共通点がない場合もあります。
このようなポジションに応募される場合は、なるべく多くの企業情報を得て、自分の実務経験のどの部分が、どの程度マッチするかを検討する必要があります。
もちろん企業側も、過去の経験業種・職種が100％完璧にマッチする人材がいないことは承知していますから、候補者の経験がいかに自社の仕事に応用できるかを判断し採用を決定することになるでしょう。