第二新卒者の転職の仕方

あなたの知らない採用の裏側

人材を採用する企業側の観点から話してみたいと思います。
就職・転職希望の方はどうしても応募する側の立場でのみ採用を考えがちですが、採用する側の考え方や戦略を考えて行動することは、面接における非常に有効な手段となることを忘れてはいけません。

【ポジションがオープンになった理由】
「そのポジションは新規なのか、欠員補充なのか」または「なぜオープンになったのか」という質問をされることがよくあります。
実は見落とされがちですが、そのポジションがオープンになった背景を知ることは、就職・転職を成功させる上で非常に重要です。
なぜならば、求人が発生した状況によって、企業がその候補者に求めることも異なってくるからです。
例えば欠員補充の場合、もし前任者が専門知識の不足が原因で退職したのであれば、企業は次の候補者に対してより高い専門知識を要求してくるでしょう。

反対に業務拡張によって新たに発生したポジションであれば、詳細な仕事内容がまだ決まってない場合もあり、何より採用された方自身がパイオニアとして仕事をするわけですから、積極性や創造力が求められることになります。
また同一ポジションでの増員であれば、同じ仕事をするスタッフが既にいるので、チームとしてうまく機能するような協調性、柔軟性を持った人材が求められことになります。

通常このような情報は面接前になかなか得られませんが、人材紹介会社経由で応募した場合、担当コンサルタントによっては詳細な情報を持っている場合もありますので、質問してみることをお勧めします。